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Motivación y productividad en los equipos de trabajo

Exclusivos Consejos para aumentar la motivación y productividad

Autor: Yolanda Patarroyo, Carlos del Castillo

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Objetivos y metas

 

El objetivo de este ebook, es brindar conceptos, metodologías, consejos, herramientas prácticas, planes de acción y citas de referencia, que hagan más fácil esta labor de mantener y desarrollar la motivación y la productividad en los equipos de trabajo.

                 

Resumen

Así como las empresas tienen diferentes objetivos como la rentabilidad, el posicionamiento, el crecimiento, entre otras, las personas que laboran en ella, también tienen sus propias motivaciones.

Uno de los resultados de estas interacciones es la productividad, la cual es un índice de rendimiento y eficiencia, con el que se mide la capacidad de un individuo, gerente o líder de equipo.

Si se conocen, entienden y aplican apropiadamente los factores que afectan la productividad, así como aquellos elementos que estimulan y motivan a las personas en el trabajo, será más fácil que se genere un ambiente y un clima laboral, que co-ayude al incremento de la productividad, rentabilidad, sostenibilidad y crecimiento de la organización.

Para ello, en este ebook, se presentan herramientas y estrategias preventivas, de corrección y de aplicación, para crear y mantener un clima que propicie la satisfacción en el trabajo, así como para aumentar la productividad y desarrollo empresarial y personal.

Índice

1. Introducción
2. Rendimiento
3. Productividad
3.1  Capacidad o aptitud para la labor
3.2  Motivación
3.3  Recursos
3.4  Clima laboral
3.5  La tarea
3.6  Satisfacción en el trabajo>
4. Motivación
4.1  Las motivaciones humanas
4.2  Clases de motivos
4.3  La motivación en el trabajo
4.4  Teorías de la motivación organizacional
4.5  Teoría de los incentivos
4.5.1  Un poco de historia
4.5.2  Objetivo de los incentivos
4.5.3  Beneficios de los incentivos
4.5.4  Clases de incentivos
4.6  Teoría X, Y de Douglas McGregor
4.7  Teoría de las necesidades de Maslow
4.8  Teoría de los factores de Herzberg
4.9  Teoría de la equidad laboral
5. Los equipos de trabajo y su motivación
6. Aumentar la productividad

6.1  Plan preventivo
6.2  Herramienta para detectar el nivel de satisfacción y clima laboral
6.2.1  Instrumento
6.2.2  Muestra
6.2.3  Metodología
6.2.4  Resultados
6.2.4.1  Informe
6.2.4.2  Plan de mejoramiento
6.2.5  Plan de incentivo proactivo
7. Resumen
8. Conclusiones